2月26日，四川文化旅游人力资源服务产业园（以下简称产业园）关于开展“四川文化旅游人力资源服务产业园入驻机构2021年业务发展座谈会”在四川文化旅游人力资源服务产业园举行，市人社局王海龙科长和产业园运营负责人叶作林以及8家入驻产业园企业代表参与此次座谈会
会上，产业园负责人叶作林汇报了2020年产业园的年度总结，总结中讲到：“产业园是以“打造中国文旅人力资源服务示范园，建设全省一流线上人力资源服务运营平台”为目标，深耕乐山、立足四川、辐射全国，初步形成了“线下+线上”融合发展模式”，2020年7大工作成效：总部园区初具规模、产业聚集初显成效、服务平台初具能力、交易中心初具雏形、运营体系初步完善、平台支撑能力初得成果、公益活动初步启航
产业园负责人叶作林在会上不仅对2020年产业园的工作成效做了总结，还提到了2021年产业园的发展计划：明路径、强规划，多极融合联动发展；引机构、强主体，年底挺进省级园区；做活动、强品牌，加大市场活动投入
会上，产业园入驻企业代表就相关政策及产业园业务支持等方面向产业园的提出了一些建议：“希望产业园除了场地和服务的支撑以外，能在创业这个板块多做对外宣传，在创业这块提供更强有力的支撑”
“入驻企业拿到政策信息不及时，招工企业与求职者信息传达不对称，希望之后政策信息共享速度能够有所提升。”
同时，入驻企业红世人力的人力资源负责人黄家俊就入驻企业之间的竞争及合作关系提出建议：由于政策与运营模式可能会出现的变化，入驻企业之间的竞争不再是简单的业务竞争，而是核心能力竞争，入驻企业应在业务上进行合作，达成优势互补，使企业对于自身的业务更加专业、专注，从而达到双赢乃至反哺产业园的效果
最后，王科长以三个关键词作为本次座谈会的总结：机遇，如何对新产业园的运营做支撑，产业园入驻企业可以收集意见并且参与政府政策制定、参与政府政策标准的制定。政府现在已经完成全国的数据汇聚，希望入驻企业可以考虑全国发展；压力，构建行业壁垒，首先要打破内部的壁垒，通过平台、数据、标准去构建行业壁垒，在构建过程中，入驻企业参与度不够，希望企业能够提高积极性；商机，四川文化旅游人力资源服务产业园引领协同发展，修建壁垒。
此次座谈会旨在加强入驻企业与产业园之间的交流沟通，形成相互学习借鉴、共同进步提升，实现在工作上、行动上、情感上真正做到文旅产业园区“一家亲”，为之后产业园相关工作开展提供更强有力的支撑。
